VOS MISSIONS
• favoriser la communication des matières RH (vers les travailleurs de
l’entité) ;
• contrôler les opérations dans le système SAP et exécuter des tâches
administratives diverses liées à la prépaie ;
• effectuer des démarches liées à la législation sociale vis-à-vis d’organismes extérieurs ;
• assurer la gestion administrative de certains dossiers (crédits-temps, crédits d’heures, congés, encodage de certificats médicaux et d’accidents de travail, etc.) ;
• suivre les dossiers administratifs des entrées et sorties, accueil et
intégration des nouvelles recrues, etc. ;
• contribuer à l’organisation des formations internes et externes :
recueil et analyse des besoins, planification et encodage, etc. ;
• apporter une aide administrative au suivi des évaluations et des
carrières ;
• rédiger divers documents, rapports ou statistiques en collaboration
avec le HRBP ;
• participer à la réalisation de projets/dossiers en lien avec
son domaine d’expertise.
• favoriser la communication des matières RH (vers les travailleurs de
l’entité) ;
• contrôler les opérations dans le système SAP et exécuter des tâches
administratives diverses liées à la prépaie ;
• effectuer des démarches liées à la législation sociale vis-à-vis d’organismes extérieurs ;
• assurer la gestion administrative de certains dossiers (crédits-temps, crédits d’heures, congés, encodage de certificats médicaux et d’accidents de travail, etc.) ;
• suivre les dossiers administratifs des entrées et sorties, accueil et
intégration des nouvelles recrues, etc. ;
• contribuer à l’organisation des formations internes et externes :
recueil et analyse des besoins, planification et encodage, etc. ;
• apporter une aide administrative au suivi des évaluations et des
carrières ;
• rédiger divers documents, rapports ou statistiques en collaboration
avec le HRBP ;
• participer à la réalisation de projets/dossiers en lien avec
son domaine d’expertise.
VOTRE PROFIL
• vous détenez un bachelier, idéalement en ressources humaines, et
vous avez une première expérience dans un service RH, ou vous
avez un CESS et vous justifiez d’une expérience professionnelle
probante de 2 ans minimum dans un service RH ;
• vous avez des connaissances de base des processus RH (paie,
évaluation du personnel, recrutement, formation, administration du
personnel, gestion des carrières et des mobilités, compétences) ;
• vous maîtrisez les outils bureautique (suite Office) ;
• vous êtes polyvalent, réactif, rigoureux, etc. ;
• vous aimez travailler en équipe et êtes orienté client ;
• vous disposez de bonnes capacités relationnelles et
rédactionnelles ;
• la connaissance de SAP représente un atout considérable ;
• le sens de la confidentialité est indispensable.
• vous détenez un bachelier, idéalement en ressources humaines, et
vous avez une première expérience dans un service RH, ou vous
avez un CESS et vous justifiez d’une expérience professionnelle
probante de 2 ans minimum dans un service RH ;
• vous avez des connaissances de base des processus RH (paie,
évaluation du personnel, recrutement, formation, administration du
personnel, gestion des carrières et des mobilités, compétences) ;
• vous maîtrisez les outils bureautique (suite Office) ;
• vous êtes polyvalent, réactif, rigoureux, etc. ;
• vous aimez travailler en équipe et êtes orienté client ;
• vous disposez de bonnes capacités relationnelles et
rédactionnelles ;
• la connaissance de SAP représente un atout considérable ;
• le sens de la confidentialité est indispensable.
Nous sommes actuellement à la recherche d’un gestionnaire HRBP.
Mission intérim temps plein de jour
Salaire à définir + chèques-repas 8€
Salaire à définir + chèques-repas 8€
Bastien Daussaint
Conseiller Commercial et RH
+32 71 23 23 92
Bilal El Khattabi El Khattabi
Consultant Temping
+32 9 496 73 57
Camille Godart
Conseillère Commerciale et RH
+32 65 40 03 30
Cassandre Couniot
Conseillère RH & Psychologue du travail
+32 65 40 03 37
Chelsea Debakkere
Consultant
+32 56 74 50 33
Christine Ergo
Assistante de direction
+32 65 40 03 35
Christine Lagneau
Conseillère RH
+32 69 49 10 40
Christophe Quevy
Administrateur délégué
Cécile Drapier
Conseillère commerciale et RH
+32 4 220 50 82
Delors Matebe
Commercial
Déborah Delabascule
Conseillère commerciale
+32 64 23 52 30
Emmanuel Wilfert
HR consultant
+32 56 74 50 36
Florine Bruyère
Conseillère RH
+32 65 40 03 30
Frederick Doublet
Directeur régional
+32 94 96 73 57
Fulvio Luongo
Conseiller RH
+32 71 23 23 90
Julie Legrand
Directrice Opérationelle
+ 32 474 46 67 59
Julie Seynhaeve
Office Manager
+32 56 95 88 14
Lysandre Didier
Conseillère RH
+32 65 47 61 47
Magali Tabu Eboma
Conseillère Commerciale et RH
+32 64 23 82 32
Marie-Hélène Iuliano
Conseillère RH
+32 64 23 82 31
Mélissa Bolletta
HR Business Developer
+32 69 49 10 47
Nora Zahoud
Consultant
+ 32 56 74 50 31
Peps Interim Mons
Interim
+32 65 40 03 30
Peps interim Mouscron
Interim
+32 56 74 50 30
Peps interim La Louvière
Interim
+32 64 23 82 30
Peps interim Charleroi
Interim
+32 71 23 23 90
Peps interim Liège
Interim
+32 4 220 50 80
Peps interim Brabant Wallon
Interim
+32 2 435 33 00
Peps interim Tournai
Interim
+32 69 49 10 40
Petri Vaisanen
Conseiller RH
+32 65 40 03 30
Sandrine Barbanera
Conseillère RH
+32 65 40 03 30
Sophie Maquestiau
Conseillère RH
+32 69 49 02 72
Tania Pavone
Conseillère RH
+32 71 23 23 91
Teona Dznelashvili
Consultant
+32 56 95 88 11
Vanessa Rokou
Consultant Temping
+32 56 74 50 30
Véronique Vincent
Conseillère commerciale et RH
+32 4 220 50 83
sylvain Louvet
Commercial
+32 56 74 50 32
Informations
offre d'emploi
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