Au-delà de la gestion projets techniques dans l’entreprise, la personne aura comme responsabilité de :
-Programmer des machines, automates, robots, écrans de contrôle, etc…à des fins de production.
-Faire de la recherche développement en vue de création de nouveaux équipements de production.
-Savoir établir des spécifications techniques.
-Amélioration continue des équipements existants.
-Supporter la maintenance dans l’établissement de diagnostics.
-Encadrer les sous-traitants dans le cadre de projets pour lesquels nous avons besoin de support.
-Programmer des machines, automates, robots, écrans de contrôle, etc…à des fins de production.
-Faire de la recherche développement en vue de création de nouveaux équipements de production.
-Savoir établir des spécifications techniques.
-Amélioration continue des équipements existants.
-Supporter la maintenance dans l’établissement de diagnostics.
-Encadrer les sous-traitants dans le cadre de projets pour lesquels nous avons besoin de support.
Gestion de projets - 10% :
1. Assistance à la définition des besoins avec le demandeur
2. Définition technique, planification, budget détaillé du projet
3. Rédaction du cahier des charges spécifique au projet
4. Gestion des risques et opportunités
5. Suivi avec les équipes techniques (internes ou externes)
6. Suivi du projet jusqu’à aboutissement
Automatismes - 35% :
1. Modification d’installations existantes en vue d’amélioration continue
2. Réalisation des plans techniques
3. Réalisation avec les équipes de terrain des améliorations et modifications machines
4. Création des documentations (Manuel utilisateur, maintenance…)
Amélioration de la sécurité/ergonomie des machines - 30% :
1. Réalisation d’analyses de risques
2. Analyse d’impacts suite aux modifications
3. Trouver des solutions techniques aux divers problèmatiques identifiées
Assistance maintenance - 10% :
1. Aide au dépannage
2. Support technique à la maintenance (analyses de pannes complexes, aide au diagnostic, … )
Conception - 10% :
1. Étude et développement de futures machines/installations
2. Intégration de l’IA dans certains process
Formation du personnel - 5% :
1. Formation du personnel de maintenance
2. Formation des opérateurs
Conception :
• EPlan (Schémas électriques)
• AutoCad (Schémas électriques, pneumatiques, plans mécaniques,)
• SolidWorks
• Suite logiciel programmation automates
• Programmation robots Kuka, Stäubli, …
Bonnes connaissances de l'anglais
1. Assistance à la définition des besoins avec le demandeur
2. Définition technique, planification, budget détaillé du projet
3. Rédaction du cahier des charges spécifique au projet
4. Gestion des risques et opportunités
5. Suivi avec les équipes techniques (internes ou externes)
6. Suivi du projet jusqu’à aboutissement
Automatismes - 35% :
1. Modification d’installations existantes en vue d’amélioration continue
2. Réalisation des plans techniques
3. Réalisation avec les équipes de terrain des améliorations et modifications machines
4. Création des documentations (Manuel utilisateur, maintenance…)
Amélioration de la sécurité/ergonomie des machines - 30% :
1. Réalisation d’analyses de risques
2. Analyse d’impacts suite aux modifications
3. Trouver des solutions techniques aux divers problèmatiques identifiées
Assistance maintenance - 10% :
1. Aide au dépannage
2. Support technique à la maintenance (analyses de pannes complexes, aide au diagnostic, … )
Conception - 10% :
1. Étude et développement de futures machines/installations
2. Intégration de l’IA dans certains process
Formation du personnel - 5% :
1. Formation du personnel de maintenance
2. Formation des opérateurs
Conception :
• EPlan (Schémas électriques)
• AutoCad (Schémas électriques, pneumatiques, plans mécaniques,)
• SolidWorks
• Suite logiciel programmation automates
• Programmation robots Kuka, Stäubli, …
Bonnes connaissances de l'anglais
*Cette fonction est ouverte à tous. Indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de l'origine, des convictions philosophiques ou religieuses, de l'âge ou du handicap.
Notre client est une industrie de renom dans la région de Mons.
CDI
Package à définir
Package à définir
Bastien Daussaint
Conseiller Commercial et RH
+32 71 23 23 92

Camille Godart
Conseillère Commerciale et RH
+32 65 40 03 30

Camille Dassonville
Consultant
+32 56 74 50 30

Cassandre Couniot
Conseillère RH & Psychologue du travail
+32 65 40 03 37

Chelsea Debakkere
Consultant
+32 56 74 50 33

Christine Ergo
Assistante de direction
+32 65 40 03 35

Christine Lagneau
Conseillère RH
+32 69 49 10 40

Christophe Quevy
Administrateur délégué

Cécile Drapier
Conseillère commerciale et RH
+32 4 220 50 82

Déborah Delabascule
Conseillère commerciale
+32 64 23 52 30

Emmanuel Wilfert
HR consultant
+32 56 74 50 36

Florine Bruyère
Conseillère RH
+32 65 40 03 30

Frederick Doublet
Directeur régional
+32 94 96 73 57

Fulvio Luongo
Conseiller RH
+32 71 23 23 90

Julie Legrand
Directrice Opérationelle
+ 32 474 46 67 59

Julie Seynhaeve
Office Manager
+32 56 95 88 14

Lysandre Didier
Conseillère RH
+32 65 47 61 47

Magali Tabu Eboma
Conseillère Commerciale et RH
+32 64 23 82 32

Marie-Hélène Iuliano
Conseillère RH
+32 64 23 82 31

Melina Bouguernine
Conseillère Retail
+32 56 74 50 34

Mélissa Bolletta
HR Business Developer
+32 69 49 10 47

Nora Zahoud
Consultant
+ 32 56 74 50 31

Peps Interim Mons
Interim
+32 65 40 03 30

Peps interim Mouscron
Interim
+32 56 74 50 30

Peps interim La Louvière
Interim
+32 64 23 82 30

Peps interim Charleroi
Interim
+32 71 23 23 90

Peps interim Liège
Interim
+32 4 220 50 80

Peps interim Brabant Wallon
Interim
+32 2 435 33 00

Peps interim Tournai
Interim
+32 69 49 10 40

Petri Vaisanen
Conseiller RH
+32 65 40 03 30

Sandrine Barbanera
Conseillère RH
+32 65 40 03 30

Sophie Maquestiau
Conseillère RH
+32 69 49 02 72

Tania Pavone
Conseillère RH
+32 71 23 23 91

Teona Dznelashvili
Consultant
+32 56 95 88 11

Vanessa Rokou
Consultant Temping
+32 56 74 50 30

Véronique Vincent
Conseillère commerciale et RH
+32 4 220 50 83

sylvain Louvet
Commercial
+32 56 74 50 32

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