Comment faire de vos étudiants des ambassadeurs de votre marque ?
Les étudiants viennent souvent pour le salaire. Logique. Mais ils restent pour l’ambiance, la confiance et l’expérience qu’ils vivent sur le terrain et ils parlent de vous.
Et c’est là que réside votre opportunité en tant qu’employeur.
Un étudiant qui se sent bien dans votre équipe devient bien plus qu’un coup de main temporaire. Il devient ambassadeur de votre marque.
Il raconte son job à ses amis, partage une photo sur sa story, et revient volontiers l’année suivante.
Mais alors… comment transformer un job étudiant en une expérience dont ils ont envie de parler ?
👋 Accueillez-les avec attention
Le premier jour est crucial. Une explication claire, un accueil chaleureux et une personne de référence font toute la différence. Les étudiants sentent tout de suite s’ils sont “juste un numéro” ou réellement les bienvenus.
🤝 Faites-les participer, pas juste exécuter
Donnez-leur un peu de responsabilité, même minime. Offrez-leur la possibilité de faire des suggestions, d’organiser quelque chose, ou simplement de donner leur avis. Plus ils sont impliqués, plus leur engagement grandit.
😄 Créez une ambiance — sans exploser le budget
Une photo d’équipe drôle, un lunch commun, ou simplement de la musique sur le lieu de travail : il en faut peu pour créer une bonne ambiance.
Ce dont les étudiants se souviennent, c’est comment ils se sont sentis chez vous — pas ce qu’ils ont gagné.
🎉 La reconnaissance, ça motive
Un simple “merci”, un post de remerciement sur les réseaux, une petite carte à la fin de l’été : ça a plus d’impact que vous ne le pensez. La reconnaissance, ça reste.
🔁 Écoutez, et apprenez
Les étudiants ont un regard neuf sur votre organisation. Profitez-en pour leur demander du feedback, écouter leur ressenti et utiliser leurs remarques pour vous améliorer.
💡 Un étudiant qui se sent bien revient — et ramène des amis.
Ne laissez pas leur job d’été se terminer avec leur dernière journée de travail. Construisez une relation qui peut durer des années.
Car peut-être que votre futur teamlead ou collègue fixe fait déjà partie de votre équipe d’été.
Et si vous voulez aller encore plus loin : chez Peps Interim, on vous aide non seulement à recruter vos étudiants, mais aussi à les suivre, les motiver et les accompagner.
Moins d’administratif, plus de temps pour vos futurs ambassadeurs. 😄
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