Hoe maak je studenten ambassadeurs van je merk?

Studenten komen vaak voor het loon. Logisch. Maar ze blijven voor de sfeer, het vertrouwen en de ervaring en praten over jou als werkgever. En net daar zit je kans als werkgever.

Een student die zich goed voelt in je team, wordt méér dan een tijdelijke hulp. Ze worden ambassadeur van je merk. Ze vertellen over je job aan hun vrienden, posten een foto op hun story, en komen het jaar nadien met plezier terug.

Maar hoe maak je van een studentenjob een ervaring waar ze wél over willen praten?

Die eerste werkdag is cruciaal. Een duidelijke uitleg, een warme verwelkoming en iemand die hen wegwijs maakt: het zet de toon voor de hele zomer. Studenten voelen meteen of ze "gewoon een nummer" zijn of echt welkom.

Geef studenten verantwoordelijkheid, hoe klein ook. Laat hen suggesties geven, zelf iets organiseren of gewoon hun mening delen. Hoe meer betrokken ze zijn, hoe groter hun engagement.

Een grappige teamfoto, een gezamenlijke lunch, of gewoon muziek tijdens het werk: sfeer creëren hoeft niet duur te zijn. Studenten onthouden hoe ze zich bij jou voelden, niet wat ze verdiend hebben.

Een simpele “merci”, een shout-out op sociale media of een bedankkaartje aan het einde van de zomer maakt een groot verschil. Waardering blijft plakken.

Studenten kijken met frisse ogen naar je organisatie. Vraag om feedback, luister naar hun ervaring en gebruik hun input om te verbeteren.

Laat hun zomerjob bij jou niet eindigen met de laatste werkdag, maar begin er een relatie die nog jaren meegaat. Want wie weet zit je toekomstige teamlead of vaste kracht al tussen je zomercrew.

En als je het nog slimmer wil aanpakken: bij Peps Interim helpen we je niet alleen bij de rekrutering, maar ook bij de opvolging en begeleiding. Zo hoef jij je niet bezig te houden met de administratie en kan je je volledig toespitsen op jouw toekomstige ambassadeurs.😄